董事會

董事成員多元化政策

為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，提倡並尊重董事會多元政策。選任董事(含獨立董事)時，不僅考量董事(含獨立董事)本身之專業背景，多元化也是重要因素之一。董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，以達到公司治理之理想目標，其多元化方針包括但不限於基本條件與價值(如：性別、年齡、國籍及文化等)及專業知識與技能(如：專業背景、專業技能及產業經歷等)。

本公司董事會現任董事7名(含3名獨立董事)，獨立董事占比42.86%，1名董事具員工身份占14.29%，女性董事一席占14.29%，且獨立董事與其他董事均無親屬關係，董事間具有配偶或二親等以內之親屬關係未超過半數席次，符合本公司多元化目標及具獨立性。 現任董事會成員情形如下：

本公司現任董事會成員多元化政策落實情形如下：

董事會成員：

本公司目前董事7名(含獨立董事3名)，各具備商務、財務會計或公司經營所須之管理專長，未來將持續強化董事會成員結構並評估增加獨立董事席次。

為促進董事會健全發展及強化公司治理，規劃接班人選時，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不逾董事席次三分之一外，另注重性別、年齡多元化，專業背景亦多元化，並具備執行職務所必須之知識、經驗、技能及素養。

為強化董事會職能，公司每年皆依照公司之產業特性、董事需求及未來趨勢，舉辦年度董事進修課程，同時亦安排高階經理人參與進修，持續充實新知，使其具備接班之專業知能及素養。另為使高階經理人了解董事會運作情形，本公司不定期安排高階經理人列席董事會會議，使其熟悉公司營運狀況及增加參與經驗。

重要管理階層：

本公司重視每位同仁的付出，針對員工的特質與表現會定期評估每位同仁的定位，並且定期進行績效考核及人事升遷評估，而協理級(含)以上員工為重要管理階層，每位管理階層皆有職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，培訓內容除專業能力的訓練外，並培養判斷力、管理能力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。